Énoncé de position sur l’équité, la diversité et l’inclusion de la SCTR
Invitation à un événement d’appréciation
décembre 7, 2020
Mise à jour importante de l’ASPC sur le COVID-19 pour les thérapeutes respiratoires
novembre 15, 2021
Chers membres de la SCTR,
Au fil des ans, la SCTR a veillé à ce que ses membres aient accès à des ressources, à du matériel d’apprentissage en ligne, à des séances éducatives lors de ses congrès, mais aussi à des activités d’application des connaissances et à des plateformes pour qu’ils élargissent leurs connaissances sur la thérapie respiratoire et améliorent leur développement professionnel. Le sens du devoir et des responsabilités de la Société garantit à ses membres l’intégration des principes directeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans ses processus et ses protocoles. La Société s’y conforme pour que ses membres, bénévoles et employés reçoivent les soutiens nécessaires et continuent de tirer profit, de participer à et de contribuer pleinement à leur domaine de pratique. Ces principes sont inscrits dans le nouvel Énoncé de position sur l’équité, la diversité et l’inclusion de la SCTR.
La SCTR reconnaît la grande diversité des membres qu’elle sert ainsi que les larges communautés de pratique qui soutiennent une clientèle/population diversifiée. Cette diversité de membres enrichit les contributions des expériences personnelles de la vie ainsi que les points de vue professionnels critiques pour offrir une vision globale et complète du monde, au cœur duquel les pratiques en matière de thérapie respiratoire sont à la fois dynamiques et progressives. En reconnaissant également que des obstacles systémiques et structuraux existent aux côtés de préjugés inconscients dans les environnements de pratique et que ces éléments pourraient menacer l’échange transparent des connaissances et des communications, la SCTR affirme que les principes directeurs de l’EDI s’inscrivent dans l’exigence de pratique indépendante et impartiale des thérapeutes respiratoires. Cette responsabilité affirme que chacun dispose d’un même droit à être valorisé et respecté. Il est reconnu qu’en faisant preuve d’ouverture et de dialogue, les personnes qui sont traditionnellement marginalisées et/ou sous-représentées pourraient avoir l’opportunité d’exercer leur droit à l’égalité, à la valorisation et au respect.
L’autoréflexion exploite nos visions du monde qui sont elles-mêmes façonnées par nos expériences personnelles et les leçons tirées de la vie… Nous pouvons explorer nos vues relativement au pouvoir, aux privilèges, aux objectifs et aux valeurs. En renforçant notre tolérance et notre compréhension à l’égard des divers points de vue et opinions de nos collègues et de nos clients, notre capacité et notre aptitude à encourager l’empathie, l’union et la collaboration qui produisent de nouveaux résultats s’en trouvent élargies. C’est une période passionnante pour la SCTR, alors qu’elle entame cette année de manière proactive un parcours de réflexion pour se préparer au prochain cycle de planification stratégique. Alors que les résultats du plan stratégique sont en passe de se concrétiser, on envisage une transition harmonieuse qui débouchera sur ce nouveau Plan. Cette transition fluide s’appuie sur des forces qui guideront la pratique évolutive des thérapeutes respiratoires. Avec la diversité des membres servis par la SCTR, l’exercice de la planification stratégique dévoilera les fibres de ses processus et de son infrastructure et permettra de les examiner de près sous le prisme de l’EDI. Ceux-ci seront ensuite distillés et affinés pour qu’ils répondent au mieux aux besoins de nos membres en évolution qui sont au service d’une clientèle variée; ils sont ensuite réintégrés dans le tissu organisationnel pour les renforcer et les réaffirmer continuellement.
La SCTR rend hommage à tous les thérapeutes respiratoires pour les efforts extraordinaires dont ils ont fait preuve pendant la COVID-19 en 2020. Ceux-ci les rendent encore plus forts et leur permettront de s’élever et de surmonter ses répercussions en 2021. La pandémie a souligné notre unité et notre persévérance qui s’expriment grâce à notre diversité. Notre diversité est un fondement fiable qui permet de combattre les infections respiratoires à l’aide de pratiques exemplaires étayées par des données probantes, tout en exploitant nos connaissances et notre expertise communes. Un objectif principal de la SCTR consiste à garantir que ses membres, bénévoles et employés bénéficient d’opportunités identiques au sein de l’organisme, mais aussi de s’assurer que l’association soit représentative des membres et des communautés qu’elle sert. Il nous est rappelé que notre visibilité s’exprime dans le partenariat et qu’en étant unis, nous sommes mieux ensemble.
Cordialement,
Chitra Gnanasabesan, présidente Société canadienne des thérapeutes respiratoires
Au fil des ans, la SCTR a veillé à ce que ses membres aient accès à des ressources, à du matériel d’apprentissage en ligne, à des séances éducatives lors de ses congrès, mais aussi à des activités d’application des connaissances et à des plateformes pour qu’ils élargissent leurs connaissances sur la thérapie respiratoire et améliorent leur développement professionnel. Le sens du devoir et des responsabilités de la Société garantit à ses membres l’intégration des principes directeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans ses processus et ses protocoles. La Société s’y conforme pour que ses membres, bénévoles et employés reçoivent les soutiens nécessaires et continuent de tirer profit, de participer à et de contribuer pleinement à leur domaine de pratique. Ces principes sont inscrits dans le nouvel Énoncé de position sur l’équité, la diversité et l’inclusion de la SCTR.
La SCTR reconnaît la grande diversité des membres qu’elle sert ainsi que les larges communautés de pratique qui soutiennent une clientèle/population diversifiée. Cette diversité de membres enrichit les contributions des expériences personnelles de la vie ainsi que les points de vue professionnels critiques pour offrir une vision globale et complète du monde, au cœur duquel les pratiques en matière de thérapie respiratoire sont à la fois dynamiques et progressives. En reconnaissant également que des obstacles systémiques et structuraux existent aux côtés de préjugés inconscients dans les environnements de pratique et que ces éléments pourraient menacer l’échange transparent des connaissances et des communications, la SCTR affirme que les principes directeurs de l’EDI s’inscrivent dans l’exigence de pratique indépendante et impartiale des thérapeutes respiratoires. Cette responsabilité affirme que chacun dispose d’un même droit à être valorisé et respecté. Il est reconnu qu’en faisant preuve d’ouverture et de dialogue, les personnes qui sont traditionnellement marginalisées et/ou sous-représentées pourraient avoir l’opportunité d’exercer leur droit à l’égalité, à la valorisation et au respect.
L’autoréflexion exploite nos visions du monde qui sont elles-mêmes façonnées par nos expériences personnelles et les leçons tirées de la vie… Nous pouvons explorer nos vues relativement au pouvoir, aux privilèges, aux objectifs et aux valeurs. En renforçant notre tolérance et notre compréhension à l’égard des divers points de vue et opinions de nos collègues et de nos clients, notre capacité et notre aptitude à encourager l’empathie, l’union et la collaboration qui produisent de nouveaux résultats s’en trouvent élargies. C’est une période passionnante pour la SCTR, alors qu’elle entame cette année de manière proactive un parcours de réflexion pour se préparer au prochain cycle de planification stratégique. Alors que les résultats du plan stratégique sont en passe de se concrétiser, on envisage une transition harmonieuse qui débouchera sur ce nouveau Plan. Cette transition fluide s’appuie sur des forces qui guideront la pratique évolutive des thérapeutes respiratoires. Avec la diversité des membres servis par la SCTR, l’exercice de la planification stratégique dévoilera les fibres de ses processus et de son infrastructure et permettra de les examiner de près sous le prisme de l’EDI. Ceux-ci seront ensuite distillés et affinés pour qu’ils répondent au mieux aux besoins de nos membres en évolution qui sont au service d’une clientèle variée; ils sont ensuite réintégrés dans le tissu organisationnel pour les renforcer et les réaffirmer continuellement.
La SCTR rend hommage à tous les thérapeutes respiratoires pour les efforts extraordinaires dont ils ont fait preuve pendant la COVID-19 en 2020. Ceux-ci les rendent encore plus forts et leur permettront de s’élever et de surmonter ses répercussions en 2021. La pandémie a souligné notre unité et notre persévérance qui s’expriment grâce à notre diversité. Notre diversité est un fondement fiable qui permet de combattre les infections respiratoires à l’aide de pratiques exemplaires étayées par des données probantes, tout en exploitant nos connaissances et notre expertise communes. Un objectif principal de la SCTR consiste à garantir que ses membres, bénévoles et employés bénéficient d’opportunités identiques au sein de l’organisme, mais aussi de s’assurer que l’association soit représentative des membres et des communautés qu’elle sert. Il nous est rappelé que notre visibilité s’exprime dans le partenariat et qu’en étant unis, nous sommes mieux ensemble.
Cordialement,
Chitra Gnanasabesan, présidente Société canadienne des thérapeutes respiratoires